大家好，我叫王文超，一名深耕航海领域17年的森海人。自2008年毕业开始实习， 到2021年晋升为船长。从最基层的实习生做起，最终走上船长岗位。我的职业生涯覆盖多类特种船舶操作，包括5000吨DP3起重船、DP2自升式钻井平台、重型起重铺管船、半潜船、AHT（锚作拖轮）以及油轮和散货船。目前，我不仅担任海工船船长，同时也在森海培训部兼任培训船长，致力于航海经验的传承与人才培养。
作为船长，您认为这一职业最需要具备哪些特质，森海对高级船员的培养体系给了您哪些支持？
我认为作为船长最需具备的五大特质：责任感与严谨性，抗压与心理韧性，团队协作与跨文化沟通，持续学习与适应力，主动解决问题的意识。
以我个人为例，第一次上船前，森海精心为我们安排了为期两个月的英语强化培训，并免费提供油安油操特殊培训。实习结束后，公司还提供了提职前的面试指导，周密安排上下船行程，定期组织团建活动以增强团队协作能力和领导力。此外，森海定期组织SOMC（高级船员研讨会），帮助我们系统化培养管理层所需的领导力。面对不同船东的选择时，公司积极协助匹配更合适的岗位，确保我们能够顺利通过面试并提职。每次回到森海，都能感受到一种归属感，感谢森海伴我一路成长！
您在休假期间做森海培训部兼职培训船长，这体现了航海传帮带的精神，您当初为何会考虑做这份兼职，培训船长具体会做哪些工作？
首先，抓住这个机会，努力学习，提升自己，增强沟通能力与团队协作意识；其次，怀揣一颗感恩的心，把森海的企业文化传递给每一位新加入的船员，通过专业知识的分享，培养更多优秀的人才，共同壮大森海这个大家庭。
目前培训船长的工作有：
l 跟进见习船员的实习进度，指导填写实习记录簿及见习记录的登记；
l 船员岗前培训（不同船东有不同的要求）并记录；
l 船员面试并记录；
l 订单班的定期培训和线下学校宣讲；
l 油轮套派上船前培训；
l 实习生面试前的英语和专业强化培训；
l 完成上级安排的其他工作。
如果用三个关键词定义您眼中的森海/森海人，会是什么？这三个关键词又是如何贯穿或者影响您的航海职业生涯？
3个有点少，我再加2个，请允许我用咱们森海企业文化里的5个核心理念来定义我眼中的森海：
1．诚信当头（Honesty）
2．激情饱满（Enthusiasm）
3．勇于担当（Accountability）
4．责任在肩（Responsibility）
5．值得信赖（Trustworthiness）
这五大理念，绝不仅是挂在墙上的标语和邮件的后缀。它们是我每一次航行中融入血液的航标灯，是指引我穿越风浪、安全抵达彼岸的罗经。这些理念深刻塑造了我的职业生涯。
森海20周年，如果给当年那个青涩的自己传句话，您最想说什么？以及您对森海20周年有哪些祝福语？
致20年前的自己：
“别因学习专业知识和甲板实习工作的辛苦怀疑自己的选择。未来，你将在DP控制台前俯瞰大海中的石油平台，在浩瀚的星光下操控巨轮——这片海洋给予的震撼，值得你所有的付出。”
对森海20周年祝福：
“愿森海继续做海员派遣行业的'领航者'：以专业深耕破行业变革之浪，以人才沃土育航海明日之星。下一个二十年，让我们共赴深蓝！”
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