2026年9月17日至18日，森海第14届高级船员研讨会（Senior Officers Management Conference，简称SOMC）在中新（深圳）国际海事培训中心（Shenzhen International Maritime Training Centre，简称SIMTC）举行。本届SOMC以"顺应时代变革·培育海事人才"（Developing Maritime Talent for a Changing World）为主题，来自20家船东的近40名名森海高级船员从各地赶来相聚。
这是森海自2015年创办SOMC以来举办的第14届，也是首次在刚刚于9月17日正式揭牌启用的SIMTC举办。两天时间里，有研讨现场的专业交流，也有甲板上的久别重逢；有金锚奖的高光时刻，也有为9月生日的船员朋友点亮蜡烛的温情瞬间。
SOMC首次"回家"：走进自己的培训中心
森海持续为自有高级船员搭建这一交流平台，目的始终如一——强化管理级船员的核心胜任力，为船东客户培养更多真正专业、可靠的海员。多年来，SOMC收到了来自船东公司和参会高级船员的积极反馈。
今年，SOMC第一次在SIMTC举办。9月17日上午，中新（深圳）国际海事培训中心（SIMTC）在深圳前海正式揭牌启用，标志着森海在"自己培养海员"这条路上向前迈出了一大步；第14届SOMC在这座新落成的培训中心开课。从模拟器训练室到案例研讨课堂，船员们第一次在"自己家"里参加SOMC。
森海用21年，始终坚守为船东和船员搭建桥梁。
森海海事服务集团及SIMTC董事长赵玮先生在致辞中表示："感谢大家参加森海第14届SOMC，很荣幸和大家共同交流。人才培育与与时俱进的综合能力，是新时代管理级船员的核心素养。我们衷心希望，通过SOMC，帮助各位更新海事行业认知、提升综合履职能力，从容适配行业变革与发展。"
两天研讨：把"人才培育"落在一堂堂课上
围绕主题，本届SOMC为高级船员量身设计了两天课程，内容从船舶管理实务延伸到领导力、心理关怀等"软实力"，覆盖管理级船员履职的关键维度。
课程设置既回应了行业监管的最新要求——港口国监督日趋严格、检查准备成为船队管理的日常功课；也直指船员管理中最真实的一面——如何带好一支来自不同国家、不同文化背景的船上团队，如何在长期远离陆地的作业环境中关照自己和同事的心理状态。
高级船员同场参加国际海事培训研讨会
9月17日下午，与SIMTC开业典礼同期举行的国际海事培训研讨会召开。本届SOMC的船员们全程参与，与来自国内外的船东、船舶管理公司、海员工会、海事院校、培训机构和技术伙伴同场交流。研讨会围绕"未来海事人才需求""打造一体化海事人才供应链——从招聘到终身学习""未来海事培训""人才发展与领导力建设"等议题展开，也讨论了绿色转型、数字化浪潮下船员能力结构的深刻变化。
"海事培训必须与行业共同发展，必须紧密结合船上实际运营、技术变革，以及船东和船舶管理公司对人才实际能力的需求。"赵玮先生在研讨会闭幕词中说："仅有先进设备和培训证书还远远不够。衡量培训成效的真正标准，是船员能否在船上安全、自信、有效地运用所学知识和技能。"
让一线船员与行业决策者坐在同一个会场里对话，是森海一直坚持的事——海事人才从来不是被"培训出来"的，而是在真实的行业语境中成长起来的。
金锚奖：致敬坚守，也致敬每一个海员家庭
9月17日晚，"海上世界之夜"（SeaWorld Night）在深圳蛇口海上世界明华轮5层甲板举行。鸡尾酒会与晚宴之后，森海金锚奖（Golden Anchor of Excellence Award）颁奖典礼举行，将本届SOMC的气氛推向高潮。
金锚奖的评选标准有三条：在公司连续服务满10个自然年；在船服务时间总计不少于84个月；在船表现良好，无未完成合同情况。三条标准看似简单，背后却是十余年如一日的坚守。
获奖的船员们分别毕业于集美大学、青岛港湾职业技术学院、新加坡海事学院、大连海事大学、广州航海学院、武汉航海职业技术学院，航行在油化船、液化气船、客船、豪华邮轮、原油船、集装箱船等不同类型的船舶上。
颁奖典礼上，家属代表也受邀登台发言。对于常年在海上的人而言，家的分量，往往比任何人都清楚。
9月18日，随着课程评估与证书颁发完成，第14届SOMC落下帷幕。
"顺应时代变革，培育海事人才"，这是本届SOMC的主题，也是森海二十年如一日的选择。面向未来，森海将继续把人才培养与团队凝聚放在最重要的位置，与船东客户和广大船员一起，为行业培养更多安全、专业、有温度的海事人才。
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