在森海的这五年
作者：罗成，森海二副，2006年初加入森海公司
人常说，“五年一小结，十年一大结”，又是一年春节将际，算算已经在森海度过了五个年头。还记得2006年在学校的宣讲会上赵总用那流利的英语给大家讲述外面的海员世界，那个时候我便决定跑外派，希望自己也能练就出流利的英语和过硬的业务，就这样我有幸加入了森海公司。
五年过去了，森海发展迅猛，船东越来越多，船员也越来越多，但是公司在发展的同时并没有忘记对我们船员的关心。公司总是在我们想上船的时候能尽最大的努力为我们安排好船期，在我们需要下船的时候能及时安排接班的船员。这次在APL HIBISCUS上，由于我的婚期在元旦时候，因为时间和航线的关系，几乎没有人愿意上来接替我，但是森海公司一直在帮我找替班的二副，特别是俞宙峰经理，每天都在加班加点忙这件事情。在下船的那一刻，我的内心又是激动又是感激。真的是非常感谢公司所有的员工为我所做的一切。在婚礼的时候，李树杉书记还不远千里从大连赶到武汉，代表公司参加我们的婚礼，然后也有公司不少的船员从各地赶来，让我感到无比的荣幸和感激。
在这五年里，我听很多船员说起过这些和那些个代理公司，也有不少的其他代理公司给过我电话，但是我个人感觉，作为一个船员，并不是说哪边工资高，我们就应该往哪边去。工资高，并不一定就代表我们能干的开心，并不一定就代表在我们需要帮助的时候，他们就能帮助我们。作为一个船员，在森海的这五年里，我深刻的感受到当我们需要公司的时候，公司总是能尽量的帮助我们。在去年金融危机的时候，到处都在削减船员的工资，但是公司并没有削减我们的工资，并在一些船东在无法安排船员的时候，帮我们调剂到别的船东，尽量保证大家都能有船上。
其实在船上的时候，也有些船员和我说起在船上并不是很开心，并开始抱怨这种外派的海员工作，其实当我们感觉到工作不开心的时候，我们是否找过自身的原因呢？因为在船上，我们生活在一个多元化的世界，在船上,来自不同国家和背景的人们在一起生活和工作,协同保持船舶以及自身的安全,这种多元化必须得到认同,每个人都要以自己作为个体的本身得到接纳,而无论他们如何与众不同.不同国籍的海员,有着不同的宗教信仰,有着不同的饮食习惯,有着不同的观点看法,这个时候,我们必须学会接受和尊重他人在饮食和生活习惯上的不同,而不应该想当然的把自己对事物的看法强加在他人的身上.亚洲人每天要吃米饭,而欧洲人每天要吃面包,当亚洲人和欧洲人同船时,双方都不能强迫彼此去改变饮食上的习惯.尊重和理解,才能使工作和生活的环境更加的和谐.只要试着改变自己的想法，试着去多包容别人，我们就能在这个行业做的很开心。五年前，当我上第一条船的时候，我也是很不适应这种工作。那个时候公司的领导和员工们也是耐心的做我的思想工作，提醒我要多锻炼自己的口语，学会如何和不同国家的船员共事。五年过去了，我不能说自己有多么的成功，但是在森海公司的帮助下，我练就出了过硬的口语和业务。
2011年春节就快来临了，我祝愿我们的森海公司在新的一年里能更上一层楼，祝愿公司的同事们在新的一年里万事如意，祝愿公司的海员们在新的一年里平平安安，在海上天天风和日丽。
公司船员：王付海，刘庆智，罗成，段雄峰和王剑（从左至右）
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